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公司在傳承“涪柴”品牌，享有原公司五十多年內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技術(shù)資源的基礎(chǔ)上，不斷開拓、創(chuàng)新，建立了完善的營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系，產(chǎn)品行銷全國，部分產(chǎn)品出口到東南亞、中東、南美、東歐等國外市場；在全國擁有1000多家配套商、經(jīng)銷商，為市場提供了強(qiáng)大的技術(shù)、資源和服務(wù)保障。

公司宗旨：質(zhì)量為本，精益求精；客戶為先，服務(wù)市場；創(chuàng)新為導(dǎo)，竭力提

升品牌競爭力；尊重人才，竭誠為能者提供發(fā)展平臺(tái)與空間。

公司理念：以執(zhí)著的工業(yè)精神根本基點(diǎn)，以專注的商業(yè)精神為促進(jìn)動(dòng)力，迎合需求，應(yīng)對(duì)競爭，創(chuàng)造和諧，雙贏發(fā)展。

公司規(guī)劃：未來三至五年，穩(wěn)步發(fā)展成國內(nèi)**、規(guī)模**、具有核心競爭力的通用設(shè)備及其終端產(chǎn)品制造商?！?/span>

為充分、合理、有效地利用企業(yè)人力資源，保持各級(jí)員工在公司擁有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，符合公司發(fā)展需要，針對(duì)不同類型、不同特長的員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，綜合考慮員工個(gè)人素質(zhì)，能力和工作中的成績使員工的職業(yè)生涯順利貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。雙通道晉升方式，橫向、縱向評(píng)價(jià)考核員工成績，并且根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及不同階段的需求對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

 熱誠歡迎有識(shí)之士加盟重慶涪柴動(dòng)力機(jī)械制造有限公司！

一、品質(zhì)部：成品抽檢（2名）

崗位職責(zé)及任職要求：

1.工作認(rèn)真踏實(shí)，熟練使用EXCEL等辦公軟件；

2.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品包裝的首件確認(rèn)；

3.按抽樣計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)對(duì)包裝完成的成品進(jìn)行全面檢驗(yàn)；

4.熟練掌握各類檢測設(shè)備的使用方法，且負(fù)責(zé)對(duì)所使用的檢測設(shè)備的日常檢查；

5.熟練掌握成品產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見或建議；6.協(xié)助OA配合客戶驗(yàn)貨工作；

7.負(fù)責(zé)對(duì)抽檢的產(chǎn)品作好標(biāo)識(shí)，且填制相關(guān)報(bào)表、記錄呈報(bào)上級(jí)；

8.負(fù)責(zé)檢測工作臺(tái)面的“5S”日常維護(hù)；

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

薪資待遇：面議。

二、技術(shù)部：實(shí)驗(yàn)工程師（2名）

崗位職責(zé)及任職要求：

1.技校及中專以上學(xué)歷，內(nèi)燃機(jī)、熱能、車輛工程、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)，精通發(fā)電機(jī)原理；

2.熟練使用office辦公軟件，有兩年以上內(nèi)燃機(jī)的試驗(yàn)方式方法，測試設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備試驗(yàn)數(shù)據(jù)分析能力，掌握通機(jī)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，對(duì)通機(jī)的原理和結(jié)構(gòu)有基本的認(rèn)識(shí)，了解零部件功能要求；

4.發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)電機(jī)組和水泵等零部件及整機(jī)的領(lǐng)取與組裝試驗(yàn)；

5.試驗(yàn)項(xiàng)目的管理跟蹤，試驗(yàn)資源、工裝、設(shè)備的內(nèi)部協(xié)調(diào)與管理；

6.試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的解讀與編制，試驗(yàn)操作規(guī)范和設(shè)備操作規(guī)程的編制；

7.試驗(yàn)數(shù)據(jù)分析、試驗(yàn)報(bào)告匯編與歸檔管理；

8.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的5S管理的安全環(huán)保管理；

9.逐步構(gòu)建試驗(yàn)評(píng)價(jià)的能力建設(shè)；

薪資待遇：面議：

三、制造部：機(jī)修工（1名）

崗位職責(zé)及任職要求：

1.男性、25歲-40歲，持有電工操作證，具有機(jī)械維修5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.高中文化、具有設(shè)備管理、保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.負(fù)責(zé)制造部所有設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢修和設(shè)備安裝工作；

4.熟悉和掌握制造部所有機(jī)械設(shè)備的構(gòu)造和性能，加強(qiáng)維護(hù)，保證安全運(yùn)行；

5.做好巡回檢查，做好各種記錄，保證制造部所有設(shè)備處于隨時(shí)可用狀態(tài)；

6.做好配件、材料的準(zhǔn)備工作，并妥善管理；

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助設(shè)備操作人員正確合理的做好維護(hù)保養(yǎng)工作，有權(quán)制止違章操作；

薪資待遇：面議。

四、成控中心：成本核算員（2名）

崗位職責(zé)及任職要求：

1、40歲以下，性別不限，身體健康，能夠吃苦耐勞，持有會(huì)計(jì)上崗證優(yōu)先錄用；

2、中專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件及內(nèi)部管理系統(tǒng)；

3、服從工作安排，愛崗敬業(yè)，忠誠公司業(yè)務(wù)，維護(hù)公司利益；4、負(fù)責(zé)公司銷售部門的詢價(jià)；

5、負(fù)責(zé)建立和應(yīng)用計(jì)量方法對(duì)公司市場價(jià)格進(jìn)行趨勢分析，為原材料成本審核員提供降價(jià)依據(jù)；

6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的成本核算、與外貿(mào)部的結(jié)算工作；

7、負(fù)責(zé)暢銷產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)與分析、為降本提供依據(jù)；

8、協(xié)助ERP系統(tǒng)價(jià)格的維護(hù)與核對(duì)，協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)稅工作。

薪資待遇：面議。

五、制造部：裝配工（30人）

任職要求：性別不限．47歲以下，流水線作業(yè)，身體健康，服從安排。

薪資待遇：轉(zhuǎn)正保底3000元、計(jì)件3000-7000元。

六、技術(shù)服務(wù)課：售后（2人）

任職要求：從事通機(jī)行業(yè)兩年以上，中專文憑，做過通機(jī)維修或售后。

薪資待遇：面議。

七、銷售部：銷售助理（1人）

任職要求：

1、中專以上及同學(xué)歷，35歲以下，適應(yīng)出差外派要求，有長期從事銷售工作意愿者優(yōu)先。

2、一年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（可工廠學(xué)習(xí)）。3、熟悉電腦。4、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通和交際能力，具有親和力。5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神。

薪資待遇：面議。

聯(lián)系方式：蘇女士  023-64406218

公司地址：重慶市銅梁區(qū)東城街道辦事處姜家?guī)r路8號(hào)

公司網(wǎng)址：http://www.t9939.cn